陈安之：迈向成功之路现场版（上集）

我记得自己在自己的微博上曾经问过，如何定义自己的成功?这个问题自然是仁者见仁智者见智的。每个人都会对成功有不同的定义。有的认为那些家财万贯者是成功的，有的认为舍己救人的女教师、司机是成功的。每个人也会因为自己设定的成功不同，也会刻意让自己朝着那个方向发展。 我个人非常赞同美国企业家、慈善家和技术先导Na

一项医学调查显示，假如医生告诉严重的心脏病患者，如果不改变饮食、吸烟等生活习惯，他们将必死无疑即使在这种情况下，也只有七分之一的人会真正改变自己的生活习惯。难道其余七分之六的人就不想活下来吗？不，他们也想活，他们不缺乏紧迫感，不缺乏改变自己的驱动力，但是他们无法改变自己。 如果人们连生命受到威胁时，都

下属的负担似乎总是最终落在经理的背上。以下是如何摆脱负担的方法。 为什么经理们总是没有时间，而他们的下属却总是没有工作？这里我们将探讨管理时间的内涵，因为它涉及到经理和他们的上司，其他经理以及下属之间的不同关系。 具体而言，我们将讨论三种管理时间： 受老板制约的时间用于完成那些老板要求的工作，而且经理若

说来几乎在每个公司，都会有几个总是喜欢抱怨爱发牢骚的员工。在他们眼中总是能看到问题，或是工作一时受挫，心情沮丧；或因不受上司赏识，觉得怀才不遇；又或是抱怨同事不好相处，协作困难；甚至抱怨公司管理严格，不人性化总之，总是在批评、生气、抱怨、沮丧这样的情绪中工作。 有一则古老的寓言，或许可以给我们一些启示

就是你说李连杰，我扯到成龙，你说猪八戒，我扯到牛魔王。跑得没个边了。而且老人家特别爱摆掌故，一开头，我给你们讲个故事，这一讲，就讲到中饭了。 跑题，有很多原因，一个是中国人爱摆龙门阵。二是面子问题。三是讨论的题目太大，比如你说民主好不好，这种题目一谈就上下五千年。 罗伯特议事规则要求辩论的人，要先表明

在我们身边，不难发现不守时的例子，上班迟到早退，不按时完成工作，让别人久等守时是最基本的纪律，是通用的礼节，是公共关系的原则，更是很多优秀人士的习惯。 很多人觉得不迟到没什么大不了的，只是几分钟的事情，根本不会影响工作。李某是个工作出色的人，但有个毛病，就是经常迟到，通常也就是十几分钟的事情，看在工作

2011 年11月7日是居里夫人诞辰144周年。居里夫人在发现镭后并没有向政府申请专利，依靠垄断镭的制造发财。居里夫人说：那是违背科学精神的，科学家的研究成果应该公开发表，别人要研制，不应受到任何限制。时过境迁，虽然现代企业越发重视知识产权，但鼓励知识分享的理念早已深入人心。 虽然大多数高管都知道激励措施应该有