不当“牢骚族”

说来几乎在每个公司，都会有几个总是喜欢抱怨爱发牢骚的员工。在他们眼中总是能看到问题，或是工作一时受挫，心情沮丧；或因不受上司赏识，觉得怀才不遇；又或是抱怨同事不好相处，协作困难；甚至抱怨公司管理严格，不人性化……总之，总是在批评、生气、抱怨、沮丧这样的情绪中工作。

有一则古老的寓言，或许可以给我们一些启示。有一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能返回家中。突然，农夫发现，前面另外一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼见着两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。“让开，快点让开！你这个白痴！”农夫大声地向对面的船吼叫道。“再不让开你就要撞上我了！”但农夫的吼叫完全没用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，那只船还是重重地撞上了他。农夫被激怒了，他厉声斥责道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上？！”当农夫怒目审视对方小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。听他大呼小叫，厉言斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。

这样的抱怨有用吗，能改变了原本的状况吗？当发现面对空无一人的小船，此时我们是否要埋怨自己，为什么不提早发现，为什么不采取措施。怨天尤人无计于事，只会让自己离机会越来越远。

抱怨是最消耗能量的无益举动。即使我们的抱怨不针对人、只针对事，这样的坏情绪也会影响到我们周遭的人，让大家感觉到不愉快。一个人在职场打拼，拼的不仅是能力，还须要有涵养、有素质。职场的和谐，需要我们理解、支持、信赖与协助，打击团队士气的言行是绝不可取的。

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